9月4日，公司工會(huì)組織召開2019年工會(huì)工作階段性推進(jìn)會(huì)，公司工會(huì)主席鄭植同志主持會(huì)議并講話。
會(huì)議認(rèn)真聽取了下屬各分子公司上半年工會(huì)工作匯報(bào)及下半年工作計(jì)劃，并圍繞基層工會(huì)組織建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、精準(zhǔn)扶貧、文體活動(dòng)等方面各分子公司開展過程中的重點(diǎn)、特點(diǎn)、亮點(diǎn)，好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了交流學(xué)習(xí)。
為進(jìn)一步提升基層工會(huì)管理水平，提高廣大職工群眾幸福感、獲得感、安全感，公司黨群部對(duì)2019年公司工會(huì)已完成工作情況進(jìn)行通報(bào)并對(duì)下一步工作作安排部署；人力資源部對(duì)公司現(xiàn)行薪酬制度及實(shí)施情況作解釋說明；全體參會(huì)人員對(duì)公司工會(huì)擬制定制度、辦法進(jìn)行集中討論并提出可行的意見建議。
最后，鄭植同志強(qiáng)調(diào)：一是各分管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席要結(jié)合分公司實(shí)際情況，組織廣大職工群眾召開座談會(huì)，把薪酬解釋工作落到實(shí)處；二是要做好工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收管用”的規(guī)范化；三是要建立健全工會(huì)工作清單和臺(tái)賬，優(yōu)化工作方法；四是要逐步建立完善工會(huì)制度，抓好基層工會(huì)考核，動(dòng)態(tài)管理基層工會(huì)工作開展情況。
公司工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、人力資源部經(jīng)理、下屬各分子公司工會(huì)主席和工會(huì)工作人員共20余人參會(huì)。
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