10月23日下午，公司黨委副書記馬鐵強(qiáng)、人力資源部經(jīng)理宋桃一行深入成宜項(xiàng)目召開薪酬制度調(diào)研座談會。路面分公司總經(jīng)理彭慶華、成宜路基、路面全體員工參加會議。
會議圍繞完善公司薪酬管理制度、健全工資調(diào)控機(jī)制、項(xiàng)目員工休假管理、偏遠(yuǎn)高海拔地區(qū)項(xiàng)目補(bǔ)貼、女性員工權(quán)益保障等問題進(jìn)行了深入交流，并就如何更好明確不同類型項(xiàng)目如何劃分薪資檔位充分交換了看法。
座談會上，馬書記詳細(xì)闡釋了公司在高速發(fā)展中迫切需要科學(xué)合理的管理模式，薪酬制度改革勢在必行且迫在眉睫的必要性。他強(qiáng)調(diào)，薪酬改革對于調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)質(zhì)量及生產(chǎn)效率具有重要意義。并且，薪資的提升并不以職位的提升為唯一途徑。
本次座談會充分發(fā)揚(yáng)了民主集中制原則，聚焦廣大員工著重關(guān)心的問題，參會人員踴躍發(fā)言、建言獻(xiàn)策，在多個方面為公司薪酬制度改革提出寶貴建議。本次調(diào)研座談會為項(xiàng)目員工了解新薪酬管理制度下的自身工資結(jié)構(gòu)，明確自身定位打下了良好基礎(chǔ)，為公司薪酬管理制度改革順利推行提供了有利條件。
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