10月25日下午，公司黨委副書記馬鐵強(qiáng)、人力資源部經(jīng)理宋桃一行深入交綠分公司川西項(xiàng)目部開展薪酬調(diào)研工作，并召開座談會，川西項(xiàng)目部全體員工參加會議。
座談會主要圍繞公司薪酬制度改革、科學(xué)管理、績效分配的意見和建議等方面展開討論。會上，馬書記從薪酬制度改革的必要性以及改革后對于員工積極性的調(diào)動、生產(chǎn)推進(jìn)的重要作用等方面向參會人員分析了本次薪酬制度改革的重大意義，同時(shí)，對改革后基層員工薪資提升問題做了詳細(xì)深入的說明。馬書記強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步深化、優(yōu)化薪酬制度改革工作，以充分調(diào)動廣大員工的積極性，通過薪酬分配，引導(dǎo)形成正確的用人導(dǎo)向。座談會集中研討薪酬制度改革問題，充分深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，廣泛征求意見建議，充分發(fā)揚(yáng)了民主集中、言論自由的原則。
座談會從員工最關(guān)心的切身利益出發(fā)，參會人員為公司薪酬制度改革積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策、集思廣益，會議上大家認(rèn)真探討，充分了解了薪酬制度改革的科學(xué)性和必要性。本次座談會有力的調(diào)動了項(xiàng)目部全體員工的積極性，激發(fā)了員工主動性，對統(tǒng)一思想，完善公司薪酬管理制度起到了積極推動作用，進(jìn)一步營造了和諧穩(wěn)定、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
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